こんにちは。
今回も引き続き転職活動についてです。
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今回のテーマは"書類の作成"です。
転職活動中必ず利用することとなる履歴書と職務経歴書ですが、みなさんそれぞれ作り方を調べたりしているかと思います。
参考になるかわかりませんが、私のやり方について説明していこうと思います。
早速私のやり方について説明していこうと思うのですが、
私の完成のさせ方はやっていい人とやってはいけない人がいると思っています。
じゃあどんなやり方したの?という話ですが、
私の身近に転職を経験している人がたった一人だけいるのですが、その人の書類を大いに参考にさせていただいて作成いたしました。
あくまで"参考"です。
どういうことかと言いますと、ポイントは2つあると思っています。
・表現方法や気づきをもらう
・まるパクリはリスクを伴う
表現方法や気づきをもらうですが、これって転職活動に限らず様々な場面でやってることだと思うのですが、
例えば仕事中、お客さんにちゃんと説明したいのにうまく言葉にできなくて伝わってるのか心配な時とかありますよね(というより私がよくあるのですが)
そういう時には周囲の人にどういう風に説明しているのか聞いたりして、次に生かそうすると思います。
つまり、
"伝えたい内容は一緒だけど、伝え方がわからない"
状態なんですよね。
話を戻しますと、履歴書や職歴書の作成の際には、自分の経歴を棚卸しするだけでなく、適切な表現で言い表さなければならないのですが、先ほどの例と同じようなことだと思うんですよね。
あくまで"言いたいことあり気で参考にする"ならオッケーだと私は思います。
「こんな表現の仕方があるのか!」
「俺が言いたかったのはこういうことだ!」
そんな感じです。
次に丸パクリについてですが、
もし仮に偽りの自分で入社できたとしても、しんどくなって辞めたくなるはずです。
会社が求めている人材と自分の能力ややりたいことがミスマッチしているわけですから。
「転職エージェントに相談すれば早い?」と思われる方もいると思います。
これについては申し訳ありませんが、私はわかりません。
私は一度エージェントさんに書類関係を見ていただきましたが、先に述べたように知人の書類を参考に作成した上で見ていただいたので、ほぼ何もしてもらっていません。
言葉の語尾なんかを少し変えていただいたくらいです。
きっと、ゼロから作るとしてもどうやったらいいかとか参考になる資料もたくさんお持ちだと思うので、相談してみるといいと思います(^^)
最後にまとめると、
私のやり方は自分の中で求める条件や自分がどういう人間かということを棚卸ししたあとにやるといいと思います。
私自身だらだら書類の作成にあたってしまいましたが、「◯日までに作る!」と決めてさっさと仕上げて、エージェントさんや転職に詳しい人などに添削してもらいながら完成させるのがいいと思います。
以上、私の書類関係の作成方法でした。
ではまた。